用人体制对专业选择的影响

　　前面，我们提到就业目标是实现职业理想的关键环节，那么我们求学的主要目的首先是为了四年后的就业目标的实现。就业目标的确定以人才市场的需要为中心，以个人职业能力潜力为主要内容。我国目前的大学生就业市场处于严重的买方市场。就即使在这样的市场环境下，由于政治经济体制因素的影响，我国各行业的用人体制中起作用的并不完全是市场因素，政府因素也起着巨大的决定作用。由于政府权力的过度介入，造成了人才市场严重的发育不全，大学生个人向上的通道被权力侵蚀得相当狭窄，使得家庭背景、社会关系等外在因素在大学生就业的过程中起的作用相当大。这就使得用人体制因为权力因素的介入而表现出了不同的特性。我们称权力因素较多介入的用人体制为权力化用人体制，称权力因素介入较少，或者基本没有影响的用人体制为市场化用人体制。下面，我们将具体分析不同用人体制下决定求职成功的因素，这是我们确定就业目标并提出行之有效的升学及求职策略的前提。

　　第一种：市场化用人单位：

　　在市场化发育完全的部门，一般都属于充分竞争性的行业，比如农业、餐饮业、加工制造业、电子信息业、服务业等等。影响大学生就业的因素其作用从大到小排列为：

　　1、个人专业及学校的选择（学业规划及升学决策）

　　2、个人在本专业上的造诣及品德、身体条件

　　3、个人求职技巧的掌握及运用

　　4、机遇

　　第二类：权力化用人单位：

　　在政府权力侵蚀的相关部门，主要是指党政部门、国家机关的公务员，事业单位，大型国有企业，与权力有千丝万缕联系的相关部门。在这类用人单位求职时，影响其就业成功的因素从其作用的大小排列为：

　　1、家庭背景

　　2、社会关系

　　3、经济条件

　　4、个人专业及学校的选择（学业规划及升学决策）

　　5、个人在本专业上的造诣及品德、身体条件

　　6、个人的求职技巧的掌握及运用

　　7、机遇

　　不同的专业（尤其是行业性较强的专业），决定了不同的就业方向。那么我们在高中毕业进行升学决策时，就一定要分析自己的发展要素及竞争资源，如果具备权力化用人单位所需要的家庭背景或社会关系，自己又不怎么反感在与之相关的行业或领域工作，那么就可以考虑选择相关专业及学校。如果自己全凭个人努力，没有其他外在的竞争资源，那么在确定就业目标、选择专业时，要考虑外在因素对于自己就业的影响，同时更强调自己的所学与所长、所爱的统一。

　　下面，我们将具体讨论国民经济不同行业的用人体制特性，以帮助同学们根据不同的体制特性及自身的发展要素提出不同的升学策略。

　　根据国家统计局的相关标准，我国的国民经济各行业可分为二十大类，我们采用此分类标准对各行业进行具体分析：

　　本类包括行业为：

　　1农业 指对各种农作物的种植活动。

　　2林业

　　3畜牧业 指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养活动。

　　4渔业

　　5农、林、牧、渔服务业

　　对应专业:农学、工学中的农业工程类、林业工程类、管理学中的农林经济管理专业。

　　用人体制:市场性

　　第二类　采矿业

　　本类包括行业为：

　　1　煤炭开采和洗选业

　　指对各种煤炭的开采、洗选、分级等生产活动。不包括煤制品的生产和煤炭勘探活动。

　　2　石油和天然气开采业

　　3　黑色金属矿采选业

　　4　有色金属矿采选业

　　指对常用有色金属矿、贵金属矿，以及稀有稀土金属矿的开采、选矿活动。

　　原料中提取，以及研究和使用较晚的金属矿开采、精选活动。

　　5　非金属矿采选业

　　6　其他采矿业

　　对应专业：为理学中的地质学类 >地质学\地球化学\地球物理专业\地质工程

　　工学中的>地矿类 >采矿工程专业\石油工程专业\矿物加工工程专业\勘察技术与工程专业

　　资源勘察工程专业\地质工程专业\矿物资源工程专业\地质学基地班\油气储运工程

　　用人体制:市场性

　　第三类　制造业

　　本类包括行业及其对应的专业如下表所示：

　　行业大类与对应专业分布表

　　用人体制:市场性]