大约从上学开始，但凡遇到竞赛考试，毕业找工作，我们都免不了和面试官较量一番。与其说是较量，倒不如说是推销自己，“讨好”面试官。没错!各位没有看错，小编也没有写错。在面试官面前，我们就是在“讨好”他们。从坐到他们面前的那一刻起，我们就打从心底觉得自己卑微，很怕一不小心犯个错，给他们留下了不好的印象，导致自己出局。

所以，为了保险起见，为了不犯错误，我们买各种“面试手册”，找各种面试专家培训，以为这样就能万无一失。可结果呢?真得万无一失了吗?

前几天，小编偶然读到了一篇北大面试官写的文章。文章里，作者说，面试的牛孩子，就像一个模具打磨出来的家具一样。 简而言之，面试的孩子都很优秀，但就像家具一样，被打造成了一个模样。可见，作者对这些经过自主招生面试专家和“面试手册”精心打造过的优秀学子们并不那么满意啊!

由此可见，面试培训也并不能保证万无一失啊!不仅保证不了万无一失，而且有可能让考生失去更多。比如，个性、真诚……

个性是一个人的特质，是一个人区别于另一个人的标志，也是面试官能从众人中找到合适人选的风向标。其实，它又何尝不是我们青睐别人的风向标呢?每年开学的时候，全班同学做自我介绍，整堂课下来，我们就只记住了几个特别的名字，几张吸引自己的面孔。那些名字普通，大众脸的同学都被我们的大脑自动过滤掉了。不是我们要故意忘记他们，而是他们没成功引起我们的注意。

反过来想一想，同学做自我介绍的时候，坐在板凳上的我们又何尝不是那些心怀期待，渴望听到特别的自我介绍的面试官呢?我们在讲台下安静地坐着，仔细地听着讲台上的人做着自我介绍，有的滔滔不绝，有的不知所云，但我们至少还能保持好奇，继续听下去。相反，如果所有人都一个腔调，说着千篇一律的介绍内容，那我们还能有继续听的兴趣么?就像一个人的英语口语很好，流畅又标准，但语音语调就是没啥变化，让人听了想睡觉啊!

个性是我们与生俱来和后天形成的。 倘若面试的时候，我们一味地被培训，应培训者的要求说着面试“万能语言”，恪守面试“礼仪”，那我们势必会失去自己的个性，导致在面试现场按套路走，做不到自由发挥。同时，我们也会失去真诚。因为当面试官问问题的时候，我们总是牢记培训者给的“标准答案”，不敢多加或少加一字，更别说畅谈自己的观点和看法了。甚至，有时自己明明回答不上来，还要冠冕堂皇地胡诌几句。在这里，小编很想问一句，在面试官面前承认自己的无知，真得就那么丢人么?孔老夫子的这句“知之为知之，不知为不知”，到底还管不管用?

所以，即将参加面试的各位，无论你是自主招生里不怕笔试怕面试的少年，还是刚大学毕业参加各种面试的青年，不要总觉得面试要靠培训才能过，其实，靠你自己才能过。